nulisindah

"Maka nikmat Tuhan mu manakah yang engkau dustakan"

TERJEMAHAN

pada 12 Januari 2013

lanjutan

Menghabiskan sebagian besar pertemuan sehari dengan para pemimpin hak sipil, seperti kweisi mfume dari asosiasi nasional untuk kemajuan masyarakat kulit berwarna dan Pendeta jesse jackson, banyak dari mereka menyerukan untuk memboikot nasional Texaco.

Pada tanggal 15 November 1996, Texaco mengumumkan telah mencapai perjanjian pada prinsipnya upaya penyelesaian gugatan roberts dkk Texaco, ketentuan penyelesaian adalah sebagai berikut:

  • Memberikan pembayaran kepada penuntut sebesar $ 115 juta, selain untuk kenaikan gaji satu kali sekitar 11 persen untuk pegawai golongan tetap penggugat yang efektif tanggal 1 Januari 1997.20
  • Membuat Kesetaraan dan Kekuatan Toleransi Kerja, yang akan dibebankan dengan menentukan perbaikan potensi untuk program sumber daya manusia Texaco dan mengawasi perkembangan misalnya program.
  • Mengadopsi dan mengimplementasikan keanekaragaman seluruh perusahaan dan program sensitifitas, pembinaan dan omudsperson.
  • Mempertimbangkan pekerjaan secara nasional posting dari jabatan yang lebih senior.
  • Mengawasi kinerja terhadap program dan inisiatif yang diatur dalam perjanjian perdamaian.

Total biaya perjanjian dikatakan $ 176,1 juta, sehingga penyelesaian terbesar untuk jas diskriminasi ras dalam sejarah.21 Masalah Texaco, bagaimanapun, masih jauh dari selesai. Pada tanggal 13 November 1996, dua Texaco pemegang saham meluncurkan gugatan pemegang saham tindakan derivatif, yang menyatakan bahwa direktur Texaco dan petugas melanggar kewajiban fidusia dan merusak nama Texaco.

Sebagian orang akan mengatakan bahwa itu adalah saatnya Texaco akhirnya tertangkap. Pada tahun 1991, Texaco membayar $17,7 juta sebagai kompensasi kerusakan dan hukuman kepada karyawan yang dituntut mendeskriminasikan jenis kelamin setelah perusahaan tersebut membantah dirinya promosi yang dijanjikan dan memberikan pekerjaannya  kepada  seorang  pr-

20. Demi akurasi, perlu dicatat bahwa kelas penggugat belum mendapat sertifikasi kelas dan untuk tampil di hadapan pengadilan pada tanggal 6 Desember 1996, selama sidang mengenai sertifikasi kelas. Dalam Asas Perjanjian, para pihak sepakat demi kepentingan penyelesaian terhadap sertifikasi kelas yang terdiri dari semua orang Afrika dipekerjakan dalam posisi penerima gaji di Amerika Serikat oleh Texaco atau anak perusahaannya setiap saat mulai tanggal 23 Maret 1991, hingga November 16,1996 [Asaa Perjanjian, November 15,1996].

21. 60 menit, p. 1.

ia..22 Yang lain mengatakan bahwa Texaco dipaksa untuk menyelesaikan kasus ini tidak pada kemampuan hukumnya namun karena salinan tidak akurat yang diterbitkan oleh New York Times.23 Beberapa berpendapat bahwa kasus Texaco membuktikan bahwa “jika Anda dapat membuat publikasi yang cukup buruk, menggambarkan perusahaan sebagai putus asa yang rasis, Anda bisa menang tanpa pernah pergi ke pengadilan,”24 Ini mungkin tidak sepenuhnya benar. Seandainya masalah ini hilang dibawa ke pengadilan, kerusakan dalam aksi Roberts diperkirakan mencapai $ 71 juta pada pembayaran kembali dan ganti rugi atas setiap penggugat sebesar $ 300.000, sehingga kewajiban total $ 491.000.000.25 Selanjutnya, pada bulan Juni 1996, Spencer Lewis, Jr, seorang jaksa daerah, ditemukan pengacara Texaco atas kegagalan untuk mempromosikan orang kulit hitam dan mengupayakan suatu pola perusahaan secara bias ras.26 Lewis menyatakan bahwa Texaco menggunakan sistem evaluasi untuk mempromosikan karyawan yang tidak mematuhi pedoman EEOC. Pertanyaan tentang budaya perusahaan Texaco ada. Dalam sebuah perusahaan yang nilai utama menyatakan bahwa “Setiap orang berhak diperlakukan dengan hormat dan martabat,”27 dan di mana itu ada di dalam pedoman perilaku perusahaan untuk melaporkan pelanggaran yang diketahui atau dicurigai Kebijaksanaan perusahaan kepada supervisor, beberapa orang mengatakan bahwa percakapan seperti itu tidak mungkin timbul jika itu tidak lazim karena kebijakan tertulis tersebut harus dirusak oleh tindakan eksekutif senior.

Ketika Lundwall itu ditanya mengapa ia menyerahkan rekaman, ia menunjukkan bahwa itu bukan untuk membalas Texaco, melainkan, untuk mempertahankan pekerjaan.28 Dalam retrospeksi, ia mengakui bahwa ia naif yang berbatasan dengan bodoh untuk berpikir bahwa menyerahkan rekaman akan membantu perjuangannya. jika ada, menyerahkan rekaman ternyata salahnya penyebabnya. Pada tanggal 19 November 1996, Robert Lundwall ditangkap dan didakwa dengan obstruksi Hukum dalam hal itu, dari Juli 1994 sampai Agustus 1994, ia dimusnahkan,disembunyikan, dan dirahasiakan dokumen yang diminta oleh pengacara untuk pihak penggugat. Ketika tanggal 17 Desember 1996, Lundwall terlibat dalam diskusi dengan jak-

22. Texaco Putih Menagkap Orang Fanatik, oleh Jack E. Putih

23. Johon Leo, “Jelly Bean: Sekuel,” US News Online.

24. Ibid.

25. Aksi Derivatif Bidang Pengaduan November 13, 1996, p. 7.

26. “Gugatan Diskriminasi di Texaco Sparks Dialog Nasional tentang Rasisme di Perusahaan Amerika”

27. “Texaco Minta Maaf Untuk Keterangan Rasis Pengurus Senior namun Pertanyaan Tentang Budaya Tetap,”

28. 60 menits, p. 4.

sa untuk kemungkinan menyelesaikan tuduhan tanpa harus ke pengadilan dengan baik memohon atas tuduhan yang lebih rendah atau menawarkan bantuan sebagai imbalan untuk kekebalan.29 Sebagai hasil dari panggilan pengadilan kejahatan Lundwall sebelum juri agung, tindakan yang dipertanyakan lebih lanjut pada pihak eksekutif Texaco ini telah sampai terang. Pada tambahan dokumen yang berkaitan dengan peningkatan karyawan sebagian kecil, catatan juri agung meliputi memo rancangan tanggal 24 Juni 1994, menyimpulkan hasil survei karyawan di Departemen Keuangan Texaco. Hasilnya jelas tidak menguntungkan terhadap kriteria untuk promosi karyawan. Hasil Rancangan tersebut diteruskan oleh Lundwall ke pengacara di Departemen Hukum Texaco pada tanggal 30 Juni 1994, permohonan rekomendasi untuk publikasi hasil survei. Sebuah balasan ditulis dengan tangan pada memo Lundwall yang meliputi  pengacara pada tanggal 26 Juli 1994, disarankan menunda publikasi hasil survei untuk menghindari pihak yang memproses penemuan pada gugatan.30 Sementara pengacara Texaco menyatakan bahwa nota ini dirancan untuk  tidak tergantung pada temuan, pengacara penggugat mengklaim bahwa hal itu jatuh dalam jangka waktu.

Ketika ditanya mengapa muncul pada bagian tertentu dari rekaman bahwa ia mengambil inisiatif untuk merusak dokumen tersebut, Lundwall tidak mau berkomentar.31 Pengacaranya menunjukkan bahwa salinan rekaman Itu menjelaskan bahwa Lundwall diarahkan untuk merusakan dan menghancurkan bukti.32 Ketika ditanya apa yang akan ia lakukan jika ia harus melakukannya lagi, Lundwall menyatakan bahwa ia akan “menyelinap pelan di malam bersama tunjangan saya dan meninggalkan sistem yang tetap kacau seperti itu.”33

Pertanyaan

  1. Dalam sebuah perusahaan seperti Texaco, Apakah terjadi diskriminasi tersebut diizinkan?
  2. Bagaimana caranya diskriminasi tersebut dapat dicegah ?
  3. Apakah pembocoran rahasis tindakan beradab ?
  4. Bisakah pembocor rahasia dilindungi mekanisme atau ombudsman teliti ini telah membantu?

29. “Ex-Texaco Exec Mungkin Menghindari Kegagalan,” 17 Desember 1996

30. “Pengacara Texaco Kabarnya Mencoba untuk menyembunyikan Dokumen yang rusak,” Kurt Eichenwald, 15 November 1996.

31. 60 menit, p. 5

32. Ibid.

33. Ibid., p. 6.

 

BIBLIOGRAFI

Cohen, Milstein, Hausfed, and Toll. Gugatan Diskriminasi di Texaco Sparks Dialog Nasional tentang Rasisme di Perusahaan Amerika. Bulletin Internet, http://www.plaintiff-law.com/texset, November 1996.

Mahkamah Pustaka TV. Gugatan Texaco. Bulletin Internet. http://www.courttv.com/library/

busines/texaco , 1996.

Eichenwald, K. Pengacara Texaco Kabarnya Mencoba untuk menyembunyikan Dokumen Merusak. Bulletin Internet. http://www.NewYorkTimes.com. November 15, 1996.

Leo,J. Jelly Bean: Sekuel. Bulletin Internet. http://www.USNEWS.com/US/Issue/TENJOHN .HTM. 1996.

Enam Puluh Menit. Rekaman Texaco. Livingston, NJ: Salinan Burrelle. April 13,1997.

Stepshow, Ex-Texaco Exec Mungkin Menghindari Kegagalan, http://www.stepshow.com/trial, December 17, 1996.

White, J, B. Texaco Putih Menagkap Orang Fanatik. Bulletin Internet, Volume 148. No. 123, November 18,1996


Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

M&J Blog

A collection of ideas and company news from M&J Trimming in NYC.

Tulle and Trinkets

A pretty place for personal style, cooking, DIY, and home inspiration.

%d blogger menyukai ini: